用人理念

企業的競爭力,其實就是人才的競爭力,優秀人才的加盟,是嘉力達保持飛速發展的前提與保證。

選人:以德為先,唯賢是舉

① “德不孤,必有鄰”:良好的道德素質是企業選人的前提條件。
② 賢者,不求面面俱到,但求業精于專,是企業發展的動力,是全體員工共同認可、接受并為之付出的組織行為。

用人:人盡其才,人盡其用

① “人能弘道,非道弘人”:合適的人員,放在適合的崗位,從熟悉的事情做起。
② 激勵機制:物質激勵機制、精神激勵機制、競爭激勵機制、人力資源開發機制、利潤共享深層激勵機制。

育人:加強培訓與學習,員工與企業共同發展

① 崗前培訓、在職培訓、發展培訓,理論與實際相結合的互動式培訓。
② 公司憑著對員工發展負責的態度,做好員工職業生涯規劃。

留人:“企”字去“人”即“止”,優秀的人才是企業最大的財富,企業是屬于大家的,更屬于社會的

① “事業留人”:提供個人發展的平臺,能力與崗位相稱,實現自我。
② “管理留人”:親和、人性化的管理模式。
③ “待遇留人”:保持同行業薪資報酬最高水平,是嘉力達公司薪資管理的理念之一,薪資報酬與業績掛鉤,是對員工業績最大的認可與尊重。

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